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做人做事應該做到:敬人,敬業,敬道。

國宇集團企業文化以“敬文化”為定位,代表了國宇集團的精神氣象、做人的態度與做事的風格。
"敬文化”源自中國博大精深的傳統文化,是做人做事的重要基石。  “敬文化”定位承繼了國宇集團的成長基因,是國宇集團精神內涵與特質的象征。  “敬文化”是眾志成城的同心文化,題于突破發展的創新文化,忠誠敬業的職業文化,是講求信譽的誠信文化,是健康和諧的人際文化。
“敬”體現的是國宇集團對客戶、員工股東以及利益相關者應有的尊敬和關注。 ”敬文化”內涵豐富深厚,從“敬人、敬業、敬道、”三個方面,對國宇集團的管理和經營進行了深入的提煉和總結,是國宇集團寶貴的精神財富和持續發展之源。
對“敬”的細致解讀,在企業文化方面的創新,將為國宇集團的未來戰略提供堅實的文化支撐,弓|領國宇集團持續快速穩健發展。
"敬文化”大核心內涵。
尊重人才,以人為本一- -用人之道,在于“敬人”

敬人是為人處世之本;誠信是修身立業之本;敬業是成功進步之本;創新是發展壯大之本。    敬人者,人恒敬之

  孟子曰:  “愛人者,人恒愛之;敬人者,人恒敬之。

  如果你去尊敬別人,你得到的也是尊敬;反之輕視別人,那么你看到的只有輕視;  當你蔑視別人的時候,肯定你得到的也是蔑視。

對于每一個人,都希望別人對己尊重,但要想得到別人的尊重,首先必須做到的是--尊重別人;對于一個企業,  想要得到員工的尊重,尊重人顯得格外重要。企業中人人都是平等的,沒有哪個人不想得到別人的尊重,即便是車間一名普通操作工,某種程度上他們得到的尊重、可能比任何物質上的回報更具意義。

若要人敬己,先要已敬人,俗話說“投我以木桃,報之以瓊瑤”,這是一種

人與人之間的禮尚往來,敬人無出其外。對于任何一個企業來說,員工的認可。

員工的激情無疑是企業最具競爭力的生命。

盡職履責,執著進取管理之道,在于“敬業”



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